华为工资待遇怎么样 华为员工待遇排名？

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华为员工待遇排名？

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。

据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。

据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。

一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。

市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!华为员工对应的标准岗位工资： 　　13-C：5500， B：6500， A：7500 　　14-C：7500， B：9000， A：10500 　　15-C：10500，B：12500，A：14500 　　16-C：14500，B：17000。

华为员工待遇在中国企业中属于较好的水平。

根据不同的排名机构，华为的员工待遇普遍位于前列。

例如，2019年度中国500强企业员工满意度调查显示，华为排名第14。

此外，根据2019年中国最受欢迎企业榜单，华为位列第11名。

这些数据表明，华为在员工待遇方面具有较高的竞争力和吸引力。

然而，具体待遇还会受到个人岗位、工作表现和地区等因素的影响，因此具体的排名可能会存在差异。

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