什么是kpi KPI是什么意思,通俗一点的解释?

小编:bj03

生活百味,一笑面对!今天来为大家解答什么是kpi这个问题,包括KPI是什么意思,通俗一点的解释?也一样很多人还不知道,因此呢,今天为大家整理了以下知识内容,现在让我们一起来看看吧!

KPI是什么意思,通俗一点的解释?

关键绩效指标,通俗的说就是企业给员工规定的工作量,可以用来衡量员工绩效。

拓展资料管理学中的几大效应;1、蝴蝶效应:最初十分微小的变化可能会造成巨大的变化2、鳄鱼法则:当你发现你的产品或者工作理念与市场背道而驰的话,就要及时纠正,不要有任何侥幸。

3、手表定律:就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标,甚至每一个人不能由两个人来同时指挥,否则将使这个企业或者个人无所适从。

4、羊群效应:盲目模仿别人,没有自己的主见。

KPI全称是什么啊?

KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。

KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。

KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。

建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。

kpi是什么单位?

KPI是Key Process Indication的缩写,翻译为关键业绩指标,常用于企业中衡量员工工作表现。

KPI也称为企业关键业绩指标。

KPI指通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标, 是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。

KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。

kpi考核是什么意思?

KPI考核,Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。

按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。

另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。

但无论采用哪一种考核方式,其核心都应有利于提升企业的整体绩效,而不应在指标的得分上斤斤计较。

关于什么是kpi的相关内容已为您解答,如果生活中还遇到其他问题,欢迎来沟通交流。

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